Was spricht für eine Mitarbeit bei FLORENS CURA ?
Transparent zu sein ist uns wichtig! Deswegen sagen wir Ihnen hier schon genau was wir Ihnen bieten und was wir erwarten.
Bezahlung angelehnt an den TVöD
Geld ist nicht alles im Leben, aber man braucht es ja doch. Wir orientieren uns bei der Vergütung unserer Mitarbeiter an der jeweils gültigen Vergütungstabelle des TVöD. Diese gruppiert in Lohngruppen, je nach Qualifikation und Lohnstufen, je nach Betriebszugehörigkeit ein. Wir erkennen Erfahrung auch aus anderen Unternehmen als Betriebszugehörigkeit an, wenn Sie ambulant gearbeitet haben 1:1 und für Erfahrung in anderen Versorgungsformen 2:1. Zusätzlich zum individuellen Grundlohn zahlen wir eine Pflegezulage, Schichtzulage/pHKP Zulage sowie steuerfreie Zuschläge über das übliche Maß hinaus für Arbeit an Feiertagen, Sonntagen und nach 21.00 Uhr.
Arbeitszeit
Uns ist es wichtig Privatleben und Arbeit in Einklang zu bringen. Naturgemäß ist es schwierig in einem Beruf wie der Pflege alle modernen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung umzusetzen. Was aber hilft, eine Work-Life-Balance zu schaffen ist eine 5-Tage-Woche und Vollzeit bereits bei 38,5 Wochenstunden. Durch die Planung von Ausgleichtagen für Wochenendarbeit und an Feiertagen schaffen wir Raum für Freizeitgestaltung. Auch der Dienstplan steht rechtzeitig vor Monatsbeginn damit freie Tage geplant werden können. Ein Wunschplan ist für uns selbstverständlich. Und wenn es mal dringlich anders laufen muss, finden wir gemeinsam auch eine Lösung.
Urlaub und Erholung
In einer 5-Tage-Woche haben Arbeitnehmer einen Mindesturlaubsanspruch von 29 Tagen im Kalenderjahr. Wir legen da noch einen drauf. Sie erhalten bei uns je Quartal einen Haushalts- und Familientag, das sind 4 Tage im Jahr extra. Mitarbeiter, die älter als 56 Jahre und in Schichtarbeit tätig sind und keine Schwerbehinderung haben, erhalten weitere 5 Tage im Jahr zur Erholung. Somit erhalten Sie bei uns mindestens 33 bis maximal 38 freie Tage im Kalenderjahr. Damit sich die oft mit Zusatzausgaben verbundenen freien Tage auch finanzieren lassen, haben unsere Mitarbeiter die Wahl, ob ihre Jahressonderzahlung in gänze im November zur Auszahlung kommt oder in zwei hälftigen Zahlungen im November und im Juni des Folgejahres.
Fort- und Weiterbildung
Für Fortbildungen ist es nicht erforderlich, dass Sie nach Ihrem Dienst noch stundenlang Konzentration aufbringen. Wir haben die Pflichtfortbildungen erfolgreich digitalisiert. Diese können Sie bequem über unser Online-Portal absolvieren, wann immer es Ihnen am besten passt. Ob auf dem Sofa zu Hause oder entspannt im Bett – unser System zählt diese Zeiten selbstverständlich als Arbeitszeit für Sie. Unsere Weiterbildungen sind entscheidend für die Aufrechterhaltung des hohen Qualifikationsniveaus unseres Teams. Zögern Sie nicht, offen mit uns über Ihre Ziele zu sprechen; wir finden gemeinsam den passenden Anbieter für Ihre Weiterentwicklung!